Dans le cadre des engagements de la Canadian Social Work Review – Revue Canadienne de service social (CSWR-RCSS) en mati\u00e8re de d\u00e9colonisation, et afin d’assurer une repr\u00e9sentation autochtone, nous souhaitons qu’un maximum de deux postes autochtones-PNMI soient pourvus au sein du comit\u00e9 de r\u00e9daction de la CSWR-RCSS. Le mandat de ces postes d\u00e9butera d\u00e8s que possible. Un poste est destin\u00e9 au comit\u00e9 anglophone et un autre au comit\u00e9 francophone, bien que la langue ne soit pas le principal crit\u00e8re de s\u00e9lection.<\/p>\n\n\n\n
Une exp\u00e9rience pr\u00e9alable de la publication et de la r\u00e9vision d’articles est importante. Les candidat.e.s doivent \u00eatre membres de l’Association canadienne pour la formation en travail social – Canadian Association for Social Work Education (CASWE-ACFTS) et \u00eatre affili\u00e9s \u00e0 une \u00e9cole canadienne de travail social agr\u00e9\u00e9e par la CASWE-ACFTS. Les personnes qui si\u00e8gent d\u00e9j\u00e0 au Conseil d’administration de l’Association ou \u00e0 la Commission d’agr\u00e9ment ne seront normalement pas prises en consid\u00e9ration.<\/p>\n\n\n\n
Le comit\u00e9 de r\u00e9daction de la RCSS est compos\u00e9 de huit membres choisis dans tout le Canada, en tenant compte de la diversit\u00e9, y compris, mais sans se limiter \u00e0 la repr\u00e9sentation r\u00e9gionale et la repr\u00e9sentation des sexes, et, dans une moindre mesure, de la repr\u00e9sentation de diff\u00e9rents domaines d’int\u00e9r\u00eat du travail social. Lorsque vous envisagerez votre candidature, veuillez consulter la constitution du comit\u00e9 actuel afin d’identifier les contributions compl\u00e9mentaires que vous pourriez apporter. Le comit\u00e9 \u00e9ditorial s’efforce \u00e9galement de refl\u00e9ter la diversit\u00e9 culturelle de notre profession. Le mandat normal est de trois ans, mais il est courant que les membres fassent deux mandats afin d’assurer une transition en douceur lors du renouvellement r\u00e9gulier des membres du comit\u00e9 de r\u00e9daction.<\/p>\n\n\n\n
Le comit\u00e9 \u00e9ditorial s\u00e9lectionne les articles et d\u00e9finit la politique de la revue, qui est publi\u00e9e deux \u00e0 trois fois par an. Les membres se r\u00e9unissent g\u00e9n\u00e9ralement en personne deux fois par an et tous les membres sont tenus d’assister \u00e0 ces r\u00e9unions. Toutes les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 ces r\u00e9unions en personne, y compris, mais sans se limiter, aux frais de vol, d’h\u00e9bergement et de nourriture, sont enti\u00e8rement couvertes par CASWE-ACFTS. Nous organisons \u00e9galement des r\u00e9unions en ligne, selon les besoins, pour traiter des questions de politique \u00e9ditoriale et de gestion du journal. La plupart des travaux sont effectu\u00e9s par courrier \u00e9lectronique et de mani\u00e8re asynchrone.<\/p>\n\n\n\n